Мигрантов привлекает русский север

 Мигрантов привлекает русский север

Исследование показывает, что спрос на трудовых мигрантов выше в экономически развитых и добывающих ресурсы регионах, а также в регионах с низкой плотностью населения. Таким образом, ведущими регионами по привлечению иностранных работников являются Ямало-Ненецкий автономный округ (отношение заявок на квоты к населению региона в 2012 году составило 11,1%), затем Ненецкий автономный округ (8,6%), Чукотский автономный округ (8,1%), Еврейская автономная область (7,2%) и Сахалинская область (7,1%). В Москве отношение заявок на квоты к числу занятых составило 3,1%; в Московской области это было 3,9%, а в Санкт-Петербурге было немного выше — 5,9%.

По словам Вакуленко и Леухина, мигранты особенно востребованы там, где не хватает местной рабочей силы.

Было обнаружено, что строительная и обрабатывающая промышленность имеют самый высокий спрос на мигрантов; почти половина (45,8%) всех заявок на квоты для мигрантов была в строительстве, 13,5% в обрабатывающей промышленности и 10,6% в оптовой и розничной торговле.

Было очень мало заявок на квоты в сфере образования, здравоохранения и финансов.

Дешевая рабочая сила

Большинство иностранных работников заняты на низкооплачиваемых работах с низким статусом. Более крупные компании часто запрашивают неквалифицированных работников, у которых нет образования, кроме средней школы, и ограниченный опыт работы не более одного года; малый и средний бизнес имеет больший спрос на квалифицированных работников. По словам Вакуленко и Леухина, мигранты в России восполняют нехватку местных рабочих в низкоквалифицированных профессиях.

Так, 42,3% заявок на квоты подпадают под категорию «квалифицированные рабочие крупных и малых промышленных предприятий, ремесел, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки полезных ископаемых», 25% заявок требуют «неквалифицированных рабочих». и 12,6% — «операторы машин и сборщики».

По мнению авторов исследования, при прочих равных условиях российский бизнес больше интересуется внутренними, а не внешними мигрантами. Работать с русскими, мигрирующими из других регионов, проще и дешевле, поскольку работодатели могут избежать бюрократических проволочек при подаче заявок на получение разрешений на использование иностранных работников. Компании нанимают иностранцев только тогда, когда ощутимые выгоды перевешивают затраты и предпочитают набирать квалифицированных и хорошо оплачиваемых сотрудников из числа внутренних мигрантов.

Мигрантам выплачивается среднемесячная заработная плата в размере 12 000 рублей — это примерно половина среднего показателя по России, но это число не учитывает образование, квалификацию, отрасль и другие факторы. Самая высокая заработная плата в размере более 30 000 рублей предлагается мигрантам, занятым в сфере финансов, горнодобывающей промышленности и образования, а самая низкая заработная плата в размере около 8 000 рублей выплачивается в сельскохозяйственном секторе.

Квоты не основаны на экономической необходимости

Вакуленко и Леухин приходят к выводу, что существующая система планирования квот мигрантов и распределения мигрантов по всей стране не основана на региональных макроэкономических показателях и, следовательно, зачастую не отвечает фактическим потребностям местной экономики.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Enter Captcha Here : *

Reload Image

Похожие записи